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    同舟共济    共创辉煌

                                                                                                                                   ----拓展训练有感

     

           6月21日公司第一期“员工户外拓展”团建活动在千阳开展,又逢天公作美,在炎热暑日降下细雨,大家紧张有序、热情如火,加上教官的风趣和指导,活动于当日下午圆满落幕。

           在回程的路上大家意犹未尽,互相诉说着活动中的趣事和感受,直至此刻犹如昨日之事。回想起来,感触颇多,大家互相之间的距离缩短了,一股无形的力量将所有人凝聚在了一起。每思及此,久久难忘,活动虽然简单,透漏出的道理却能直击心灵。收获良多,让我对优秀团队应该具有的几种品质理解更为深刻。

           理想—动力之源泉。《礼记》有言“师必有名”,对于军队而言出征必有大义名分,有名之师,多胜者,师出无名,事故不成。企业作为一种现代团队组织,共同的理想将每一个人有机联系起来,形成合力,所有成员为之奋斗。现代企业的目标有两个层次,追求盈利是基础,更高层次的是以实现社会价值为导向,或为技术引领、模式创新,或为行业革新,或为人才培育,皆具有向上、积极、正能量的共性。 坚信理想能够实现,坚定信念于始终,志同道合,遂无往而不利。有理想的队伍才有灵魂,有理想队伍没有困难,有理想的队伍追逐远方。

           在日常工作中,准确理解工作任务的目的和要求是前提,先晓事,后办事,不至于结果偏离预期较大。此次活动“达芬奇密码”游戏中,在没有认真分析游戏要求和目的的情况下,大家争先恐后的冲向牌桌,一次次重复抽取,一次次浪费时间与机会,最终落败。只有目标定位明确,才可能走出康庄大道。

           信任—协作的基础。领导相信队员准备好了并具备达成目标的能力,队员相信领导已经能够带领大家取得最终胜利,尊重团队的整体安排,队员彼此相信对方可以支持自己,可以将后背托付。信任是一种状态,彼此之间协作更高效;是一种氛围,彼此之间的衔接更默契;是一种态度,彼此之间的沟通更畅通。

           “高空断桥”看似需要的是勇气和胆略,是挑战者的个人能力展示,实则是一个团队协作,挑战者只是在完成了攀援和跨越。妥善分配职责,辅助人员做好安全防护准备工作,挑战者调整好心态检查自身装备,最后华丽跨越。日常工作中,公司为我们创造了良好的工作环境和氛围,做好了各种准备,我们需要做的是把每次一任务专注、专业、专心的去完成。

           总结—温故而知新。在此次活动中,每一个项目完成后,教官都会把大家召集起来说一下自己的感受,总结一下活动中的得失。效果亦是显著,在后面的项目中,大家合作越来越顺畅、方法越来越有效、热情越来越高涨,“鼓动人心”、“同舟共济”“我是最棒的”等项目一次次的刷新自我记录。勤于总结的团队少有败绩,善于总结团队能打胜仗,善于改进的团队经久不衰。总结是一个持续认识自我的方法,是一个不断反省不断提升的过程,是一条提升工作效率的重要途径。

           此次拓展训练让大家之间多了一份理解、少了隔阂、增进了默契,虽然训练不能代替日常工作,但是它所折射的精神需要我们在平常去继续发扬、继续坚持,因为公司就是一个团队。只有同舟共济,才能共创辉煌。

                                                                                                                                   (马涛)